Blog
4 perc

A nem megfelelően kidolgozott és végrehajtott munkafolyamatok hatásai

Közzétéve
February 13, 2025

A vállalati munkafolyamatok megfelelő tervezése, végrehajtása és rendszeres felülvizsgálata elengedhetetlen a hatékony működéshez. Amikor ezek a folyamatok hiányosak vagy elavultak, jelentős negatív hatást gyakorolnak egy szervezet teljesítményére és pénzügyi eredményeire. A következőkben részletezem, hogy ezek a hiányosságok milyen konkrét problémákat okozhatnak.

1. Megövekedett működési költségek és csökkenő hatékonyság

Redundancia: Nem megfelelően strukturált munkafolyamatok esetén a redundáns vagy felesleges lépések jelentősen növelhetik a költségeket. Egy 2019-es tanulmány szerint a vállalatok akár 20-30%-kal több időt és energiát fordíthatnak egyes feladatok elvégzésére, mint amennyi feltétlenül szükséges lett volna. Manuális adatbevitel: Az adatbeviteli folyamatok manuális kezelése nemcsak időigényes, hanem hibalehetőségeket is hordoz magában. Iparági jelentések szerint a manuális adatbevitelből eredő hibák kijavítása, és az ezekből fakadó késések akár 25%-os költségnövekedést is okozhatnak egy projekt megvalósítása során. Technológiai integráció hiánya: A különböző rendszerek közötti alacsony integrációs szint jelentősen csökkenti a munkafolyamatok hatékonyságát. Egy tanulmány szerint a hiányos integráció miatt a vállalatok a szükségesnél átlagosan 33%-kal több időt töltenek adatkezelési és kommunikációs feladatokkal.

2. Alacsony alkalmazotti elégedettség és magas fluktuáció

A rosszul megtervezett munkafolyamatok frusztrációt és elégedetlenséget okozhatnak a munkavállalók körében. Egy 2021-es Gallup felmérés szerint a munkavállalók 80%-a úgy érzi, hogy munkájuk hatékonyságát a nem megfelelően optimalizált munkafolyamatok gátolják. Az ismétlődő és nem kihívást jelentő feladatok hosszú távon csökkenthetik az alkalmazottak motivációját. Egy kutatás szerint a munkavállalók 70%-a úgy érzi, hogy a monoton feladatok negatívan befolyásolják munkájuk iránti elkötelezettségüket. Az elégedetlen munkavállalók nagyobb valószínűséggel keresnek új állást, ami növeli a vállalatok fluktuációs rátait és toborzási költségeit.

3. Versenyképesség csökkenése

A lassú és nehézkes munkafolyamatok akadályozzák a vállalatokat abban, hogy gyorsan reagáljanak a piaci változásokra. A Dell Technologies 2020-as jelentése szerint a vállalatok 45%-a számolt be arról, hogy a munkafolyamataik nem támogatják kellően a gyors döntéshozatalt és adaptációt, ami hátrányosan érinti versenyképességüket. Ezek a tényezők összességében rámutatnak arra, hogy a munkafolyamatok folyamatos felülvizsgálata és optimalizálása elengedhetetlen a vállalati siker szempontjából. Az adatok alapján világosan látható, hogy a nem megfelelően kidolgozott munkafolyamatok jelentős költségeket és hatékonyságveszteséget okoznak, miközben csökkentik a munkavállalói elégedettséget és a piaci versenyképességet.

A te vállalkozásod hogy áll a munkafolyamatok optimalizáltsága terén? Minden klappol?

Ha úgy érzed, hogy van hova fejlődni, akkor keress bizalommal!

Iratkozz fel a hírlevelemre

Elsőként értesülhetsz vezetőfejlesztési és hatékonyságnövelő stratégiákról, gyakorlati tippekről és exkluzív elemzésekről.

A feliratkozással elfogadja Adatvédelmi Szabályzatunkat.
Köszönjük! A bejegyzése megérkezett!
Hoppá! Hiba történt a beküldés során.

Dolgozzunk együtt!

Egy gyors konzultáció segít feltárni a legnagyobb kihívásokat és megmutatja hogyan teheted vállalkozásod eredményesebbé. Ne várj, amíg a problémák súlyosbodnak, cselekedj most!

Már több, mint 9+ sikeres ügyfél.
Visszajelzések

Rólam mondták

Valós személyek, valós visszajelzésekkel.

“Zolival néhány éve dolgoztunk először együtt. Azóta is kapcsolatban vagyunk. Felkészültsége és nyitott, feladatorientált hozzáadása minden helyzetben megoldásul szolgál a partnerei részére. Rendkívül tájékozott az aktuális trendeket követi. Biztos talál részedre is jó válaszokat a dilemmáidban."

dr. Borsányi Eszter arcképe
dr. Borsányi Eszter
Chief of Executive Advisor / MBHBank
Linkedin

"Zoltánnal egy 250 fős vezetői hálózatkutatásban dolgoztunk együtt, ahol elkötelezettsége és szakmai tudása folyamatosan inspirálta a csapatot. Mesterien ötvözte a pszichológiai ismereteket a hálózatkutatás elméletével, közérthetően és gyakorlatiasan segítve a kollégákat. Munkája jelentős hatással van a szervezetekre, akik tapasztalatát a mindennapokban is hasznosíthatják."

Seprődi Patrícia arcképe
Seprődi Patrícia
Managing Director of Project and Portfolio Governance / MBH Bank
Linkedin

„Több szervezetfejlesztési projektben is dolgoztam együtt Zoltánnal, mint megrendelő. Magabiztossága és alapossága folyamatosan érzékelhető volt számomra, aki jól kezelte az állandóan változó ügyfél igényeket is. A legerősebb emlékem az, hogy egy a döntéshozói vezetői kultúrától távolálló HR módszertan hatékonysága kapcsán sikerült kitartó hozzáállásával meggyőzni az érintett felső vezetői kört, így ezután el is kezdhettük a közös munkát.”

Szilágyi Zoltán arcképe
Szilágyi Zoltán
Head of HR - Corporate Secretary / Ibiden Hungary
Linkedin

"Zolival közel három éve dolgozunk együtt, és egyike a kevés igazán kiemelkedő tanácsadónak. Figyelmes, gyorsan érti az igényeket, és sablonok helyett cégre szabott, valódi megoldásokat nyújt. Rugalmas, elkötelezett, hiteles a felsővezetés előtt is, és még szerződésen kívül is támogat, ha szükség van rá."

Bóta Beáta arcképe
Bóta Beáta
HR Business Partner Senior Manager / MAVIR
Linkedin

„Zolival akkor találkoztunk, amikor a szervezetünk egy nagy viharon volt túl. Azonnal rendelkezésre állt, és a munka gördülékenyen haladt vele. Nem volt túl szigorú, de figyelmeztetett, ha elaludtunk egy-egy feladaton. A legnagyobb krízisen szeretettel és szakértelemmel segített át minket, miközben kialakítottuk a szervezeti ábrát és a munkaköri leírásokat. Munkáját végig hozzáértés, rugalmasság és nyitottság jellemezte.”

Benkő Fruzsina arcképe
Benkő Fruzsina
InDaHouse Hungary Egyesület, elnök
Linkedin